Führung braucht ein ehrliches Gegenüber.
Klare Worte, ehrliches Feedback. Mehr Führungsstärke
Als Führungskraft triffst du täglich Entscheidungen, oft allein. Dein Team erwartet Klarheit von dir. Aber wer gibt sie dir? Im Sparring holst du dir ein ehrliches Gegenüber, das nicht um den heissen Brei redet, sondern mit dir auf Augenhöhe hinschaut, wo du gerade stehst. Aus Jahren in Führungspositionen weiss ich, wo die blinden Flecken liegen.
Wer stellt dir die Fragen, die dich wirklich fordern?
Je höher du kommst, desto weniger Menschen sind auf Augenhöhe mit dir. Mit dem Team teilst du nicht alles. Mit dem Verwaltungsrat schon gar nicht. Und die Kolleg:innen auf ähnlicher Stufe sind nicht immer Vertraute.
Also behältst du vieles für dich. Die Zweifel vor einer schwierigen Entscheidung. Die Unsicherheit, ob der Entscheid, den du kommunizierst, wirklich der richtige ist. Den kleinen Blick auf deine Selbstführung, die in einer Führungsposition schnell verloren gehen kann. Den Ärger über eine Situation im Team, den du niemandem zeigen kannst.
Wer spiegelt dich in solchen Momenten? Wer stellt dir die Frage, die du dir selbst nicht stellst, weil du zu nahe dran bist?
Du brauchst nicht noch eine Meinung. Du brauchst jemanden, der dir in genau diesen Führungssituationen die richtigen Fragen stellt und dich begleitet.
Wie wäre es mit..
MEHR KLARHEIT
Nicht mehr zwischen Optionen hin und her switchen. Sondern eine Entscheidung, hinter der du stehst.
ehrlichem feedback
Kein Ja, das dir nichts bringt. Eine ehrliche Einschätzung von jemandem, der selbst geführt hat.
Mehr Selbstführung
Führung beginnt bei dir selbst. Der Blick auf dich, der im Alltag oft zu kurz kommt.
SPARRING IST KEIN ZEICHEN VON SCHWÄCHE.
Es ist ein Zeichen von Führungsstärke, sich ein ehrliches Gegenüber zu holen. Gute Entscheidungen entstehen im Austausch, nicht im Alleingang.
Stell dir vor
Du gehst in die nächste schwierige Entscheidung, und du bist dir sicher. Nicht weil sie einfach ist. Sondern weil du sie schon einmal durchdacht und infrage gestellt hast, bevor sie im Raum steht.
Im Gespräch mit deinem Team sagst du klar, was Sache ist. Ohne dass es hart klingt. Du hast gelernt, direkt zu sein, ohne zu verletzen.
Du merkst ein Muster bei dir selbst, bevor es dich etwas kostet. Die Tendenz, zu lange zu warten. Die Neigung, Konflikte zu glätten, statt sie anzusprechen. Und du korrigierst, bevor es so weit kommt.
Auch in einer intensiven Phase nimmst du dir die Zeit, die du brauchst. Nicht weil du musst, sondern weil du gelernt hast, dass Führung bei dir selbst beginnt.
Nicht weil sich dein Umfeld verändert hat. Sondern weil du ein Gegenüber hast, das mit dir mitdenkt, ohne dir nach dem Mund zu reden.
Und genau da begleite ich dich.
So begleite ich dich ein Jahr lang:
STANDORTBESTIMMUNG
Wir starten mit einem halben Tag persönlich. Hier schauen wir gemeinsam, wo du stehst: bei deiner Selbstführung, deinen Führungskompetenzen und den Herausforderungen, die dich aktuell fordern. Daraus ergibt sich die Richtung für die kommenden Monate.
Monatliches online Sparring
Einmal im Monat sprechen wir eine Stunde online. Wir justieren nach an dem, was gerade ansteht: eine schwierige Entscheidung, eine Situation im Team, ein Muster, das wieder auftaucht. So bleibt das Sparring nah an deinem Alltag.
Zweite Standortbestimmung
Nach einem halben Jahr treffen wir uns erneut für einen halben Tag persönlich. Wir schauen, was sich bewegt hat, was noch ansteht, und setzen die Richtung für die zweite Jahreshälfte.
Bereit für ein paar gemeinsame Schritte ?
Dann lass uns sprechen. In einem kostenlosen 30-minütigen Gespräch via Zoom schauen wir gemeinsam, wo du gerade stehst, was dich fordert und ob das Sparring das Richtige für dich ist.
Kein Druck und keine Verpflichtung, nur ein ehrliches Gespräch.
Ein Jahr Zusammenarbeit ist eine Investition, in Zeit und in Vertrauen. Wenn wir merken, dass es passt, begleite ich dich während zwölf Monaten: mit zwei Standortbestimmungen vor Ort und monatlichem Online-Sparring dazwischen.
KennenlerngesprächTestimonials
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Jolanda
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FAQ
Was ist Sparring mit Senta?
Sparring ist eine einjährige 1:1 Begleitung für Führungskräfte, die sich ein ehrliches Gegenüber holen: jemanden, der auf Augenhöhe hinschaut, wo sie stehen, und ihnen die Fragen stellt, die sie sich selbst nicht stellen. Grundlage sind Jahre eigener Führungserfahrung, kein Ja-Sagen, keine leeren Worte.
Für wen ist das Sparring geeignet?
Für Führungskräfte und auch Selbständige, die täglich, oft allein, Entscheidungen treffen und merken, dass mit steigender Position immer weniger Menschen auf Augenhöhe verfügbar sind. Wenn du jemanden suchst, der dir den Spiegel hinhält, dich unterstützt und auch mal challenged, ist das Sparring für dich gemacht.
Wie lange dauert die Zusammenarbeit?
Das Sparring läuft über zwölf Monate, diese Dauer ist bewusst gewählt: Führungsmuster verändern sich nicht in einem einzelnen Gespräch, sondern über wiederkehrende Reflexion und Justierung im echten Führungsalltag. Ein Jahr Zusammenarbeit ist eine Investition, sowohl in Zeit als auch in Vertrauen.
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Das Jahr gliedert sich in drei Elemente: ein halber Tag Standortbestimmung vor Ort zu Beginn, wo du bei Selbstführung und Führungskompetenzen stehst, danach monatlich eine Stunde Online-Sparring zu aktuellen Themen, und nach sechs Monaten eine zweite Standortbestimmung vor Ort, um die Richtung neu zu setzen.
Was kostet die Selfcare Begleitung/Selfcare Community?
Der erste Schritt ist ein kostenloses 30-minütiges Kennenlerngespräch via Zoom. Darin schauen wir gemeinsam, wo du stehst, was dich fordert und ob das Sparring passt, ganz ohne Druck oder Verpflichtung. Das Gespräch buchst du direkt über Calendly, die zwölfmonatige Begleitung startet erst nach beidseitigem Ok.
Was unterscheidet Sparring vom Coaching oder Mentoring?
Sparring ist eine Mischung aus Mentoring und Coaching, hat aber andere Merkmale. Es ist ein ehrliches Gegenüber, das eigene Führungserfahrung mitbringt und dir eine klare Einschätzung gibt, und mit dir deinen individuellen Weg anschaut. Ein ehrliches Gegenüber zu holen ist ein Zeichen von Führungsstärke, kein Zeichen von Schwäche.
Was verändert sich durch das Sparring konkret?
Du gehst in schwierige Entscheidungen, weil du sie bereits durchdacht und infrage gestellt hast, bevor sie im Raum stehen. Du sagst deinem Team klar, was Sache ist, ohne dass es hart klingt. Und du erkennst eigene Muster, bevor sie dich etwas kosten.
